La red profesional LinkedIn está bajo investigación en Texas por presuntamente promocionar y beneficiarse de ofertas de trabajo falsas o engañosas, conocidas como «ghost jobs» (empleos fantasma).
El fiscal general del estado, Ken Paxton, anunció la apertura de una investigación para determinar si la plataforma indujo a error a personas que pagaban por suscripciones Premium al presentar vacantes que no correspondían a procesos reales de contratación.
Según la investigación, un «ghost job» es una oferta de empleo publicada aunque la empresa no tenga intención inmediata de contratar o incluso cuando la vacante ya no existe.
Las autoridades sostienen que muchos usuarios pagan entre $39.99 y $69.99 dólares mensuales por las suscripciones Premium con la expectativa de acceder a oportunidades laborales legítimas.
El estado también cuestiona que LinkedIn no verifique de manera independiente la autenticidad de la mayoría de las ofertas publicadas en su plataforma. Como parte del proceso, la Fiscalía emitió una Demanda Civil de Investigación (CID) para obtener documentos, datos y comunicaciones internas relacionadas con las prácticas de verificación y publicidad de la compañía.
Hasta el momento, LinkedIn no ha sido declarado responsable de ninguna conducta indebida y la investigación continúa en curso. La empresa ha reconocido anteriormente que las ofertas de empleo fantasma representan un problema en el mercado laboral y ha implementado herramientas como distintivos de verificación para ayudar a identificar vacantes legítimas.
Sin embargo, las autoridades texanas buscan determinar si la plataforma informó de manera adecuada a sus usuarios sobre la existencia de este tipo de anuncios y si sus prácticas de comercialización pudieron resultar engañosas.
